不同的家具提成不一样
1不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！
2你要是做固定导购员的话，提成只有1%-2%，做流动性的导购员的话，一般5%—-10%之间。只要看你一次成交量的数额，越高越多。
2. 家具城销售工资大概多少1、导购是挣提成的，难易程度要看你卖的家具品牌如何了，家居导购还有个弊端就是经常在甲醛比较浓重的地方呆着，对身体不好；
2、压力较大；
3、这是最基础的一项工作,也是最锻炼人的工作,做好了这项工作将来才有晋升的可能,这个工作的前景取决于个人。
【家具导购员专业销售模式】：
在竞争日趋激烈的家具市场，每位导购员必须树立的观念是：没有不能成交的顾客，只是因为导购员对顾客不够了解；没有不能成交的顾客，只是因为导购员的方法和策略不正确；没有不能成交的顾客，只是因为导购员无法获得顾客的信赖。
这些观念将有助于你提升导购水平。优秀的导购员，不仅是卖产品，更重要的是卖产品对顾客的好处，卖的是一份信赖感、卖的是一份关爱。要成为优秀导购员，你必须将销售的重点永远放在客户身上，最重要的工作任务是：快速地提升顾客对你信任的程度；寻找和挖掘客户的需求点。销售时具体与客户交流的时间分配比例如下：
建立信任——40%；
发现需求——30%；
介绍产品——20%；
促成交易——10%；
3. 家具销售提成比例不同的家具提成不一样
1不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！
2你要是做固定导购员的话，提成只有1%-2%，做流动性的导购员的话，一般5%—-10%之间。只要看你一次成交量的数额，越高越多。
4. 店铺家具门店工资占销售额比例多少合适呢那家具利润十个点是什么意思？
这十个点就是说他有10%的利润，所以说卖家具可不止10%，甚至一件家具，他应该在百分之30到40%，因为大的家具，她依着她的他的费用两次很大的，他可不10%的利润，他是最低的，利润也在30%，跑去工人工资，他应该还要挣到20%
5. 家具店一个月一般营业额多少这个没有一定的，如果是低端的家具一般是出厂价加50%销售，如果是中端的加价100%销售，如果是更高端的加价更多。其实别看加价这么多，利润真心不高，有很多在亏钱，因为店面的租金实在是太高了
6. 家具店利润率一般多少乡镇家具店的利润一般只在20%左右
7. 销售家具工资高吗这要看你应聘的职位，打比方说家居饰品和家具区的工资是有区别的，同样的职位，同样的工作区，又分时新和月新，工资也是不一样的，值得注意的是，宜家不像外面的企业每月的工资是底薪+提成，每个月只有固定的工资，每个季度和年都看每个部门完成指标的情况，来额外获得奖金，在北京，普通的销售员工应该在2000以内。
8. 家具销售收入丽尔曼顿家居销售员基本四仠伍佰元左右，根据每月销售家具金额给提成为百分之十，销售员销售金额越大提成就越多，在销售过程中不得随意将家具悼价，对客户要先结账后发货的原则，不得欠账，如有欠账销售人员自己负责。交养老保险，工伤保险，医疗保险。
9. 家具销售工资一般多少薪资从几千块到两万块不等吧！看能力，才开始基本都是几千块钱，经验丰富后如果能达到1万多工资的话肯定随时加班。这个工作就是这样。二十多岁和四五十岁之间 ，只要是设计师，工资都是看业绩，跑得快画图快的工资能高点。 能拿到2万的在这个行业里不多！发展谈不上，除非自己创业开家具店。
10. 家具提成按销售额怎么算我在销售行业里已经有7年的经验，从销售基层做起，5年的销售管理经验。我以我的经验说下如何考核：导购员，建议底薪不要高，提成点位要高，主要是底薪一高，提成点位低，他们很难有狼性销售，有能力者拿到高工资，没有能力可以淘汰。对于销售主管和经理，按照绩效考核，具体考核到年和月，完成多少销售可以拿到多少奖励，最好在安排高毛利商品一个考核，完成高毛利商品任务还可以拿到奖励，对任务完不成的有相应的处罚。
