1月31日，中公教育（002607.SZ）发布2024年第一期限制性股票激励计划草案，拟向260名激励对象授予限制性股票数量4000万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.65%。此次股权激励的实施，充分彰显了公司对未来发展的信心。
绑定核心员工 释放公司增长潜力
据了解，此次股权激励计划设立的业绩考核目标主要分为公司及个人两个层面。其中，公司层面的业绩考核指标为营业收入，能够全面客观地反映公司经营状况、市场规模以及成长能力。
公告显示，激励计划首次授予的激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含分、子公司，下同）任职的核心骨干人员。从行权指标来看，2024年、2025年分别实现营业收入目标为40亿元、46亿元，彰显了公司对未来发展的信心。
分析认为，此次股权激励计划将股东利益、公司利益和核心员工个人利益紧密结合，有助于建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及核心员工积极性，在保证公司业绩稳定增长的同时推动公司市值稳步提升，为股东创造价值。
招商证券资深分析师岳恒宇表示，加大股权激励力度，且不断扩大激励力度和范围，有助于释放公司增长潜力，彰显公司长期发展信心。同时，激励与业绩挂钩，有利于激发企业员工积极性与创新性。
值得关注的是，中公教育1月30日在机构交流中表示，公司成本端将持续优化，预计2024—2025年人员规模将保持基本稳定。公开资料显示，中公教育股权激励设置的2024、2025年的营收考核目标分别为40亿元、46亿元，随着公司降本效果持续显现，当期的利润空间有望进一步打开。
公职培训需求旺盛
据了解，中公教育深耕行业20余年，通过构建集群式专职专业研发体系、基于垂直一体化管理模式的快速响应体系、多品类的综合职业就业培训服务体系、数字化经营理念和完善的基础设施投入，公司已在教研、渠道等方面均持续领先。
除了在教研与渠道方面构筑了高竞争壁垒的优势外，公司还发力考研及职教赛道，持续在新兴赛道战略性投入。2022年公司成立职教事业部，协同政府、企业、高校三方，在人工智能、数字经济、智能制造等领域探索，寻找新增长点。
从行业发展前景来看，近十年来，随着就业市场竞争加剧，公考正成为越来越多毕业生的优先选择，公考热驱动中国招录类考试培训市场规模快速上升。根据弗若斯特沙利文报告，我国招录类考试培训规模由2016年的201亿元增长至2021年的305亿元，复合增速为9%；预计2026年可达到505亿元，2021年—2026年复合增速为11%。
海通证券表示，从行业层面来看，2024年国考招录与报名人数，以及考研报名人数再创历史新高，在国考热度提升背景下，预计相关培训行业需求依然旺盛。
（责任编辑：何潇）
