央广网11月17日北京消息（记者 冀文超）金蝶国际软件集团有限公司（简称“金蝶国际”）仍处于第三次转型中。从业绩情况看，近三年归属于母公司股东净利润持续亏损，近五年创始人兼CEO徐少春每年薪酬超千万元。
从资本市场来看，金蝶国际11月16日收盘价为12.12港元/股，相较于2021年2月16日盘中最高点39.5港元/股下滑了69.32%。东方财富网显示，今年以来，招银国际三次下调金蝶国际目标价。
金蝶国际上市以来股价走势（截图自券商APP）
近三年归属于母公司股东净利润亏损超10亿元
公开信息显示，金蝶国际始成立于1993年，2001年在港交所上市。徐少春在金蝶国际官网《致敬四十年》中指出“金蝶的目标是，到2020年，云业务收入占比达到60%，成为一家真正的云计算公司。”
根据同花顺iFinD，自2020年开始，云服务业务成为金蝶国际主要收入来源，占营业收入的比重为56.98%，之后逐年增加，今年上半年增至79.45%。
数据来源于同花顺iFinD（制图：央广网 冀文超）
金蝶国际的云服务业务收入逐年增长，从2014年的1.06亿元逐年增长至2022年的37.14亿元，但云服务业务收入增速却呈震荡下滑趋势，从2015年的80.19%下滑至2022年的34.66%。
云服务业务的扩张也带来了归属于母公司股东净利润亏损。根据历年年报，2020年至2022年，云服务业务的经营亏损分别为6.07亿元、6.95亿元和5.61亿元；同期归属于母公司股东净利润分别亏损3.36亿元、3.02亿元、3.89亿元，合计10.27亿元。
值得一提的是，2017年至2019年，金蝶国际累计实现归属于母公司股东净利润10.95亿元，也就是说近三年该公司几乎将2017年至2019年期间实现的利润亏损殆尽。
今年上半年，金蝶国际再次增收不增利，实现营收25.66亿元，同比增长16.81%，归属于母公司股东净利润亏损2.84亿元。
香颂资本执行董事沈萌表示，金蝶国际在向云计算架构转型的过程中持续巨额亏损，或暴露出在其转型过程中出现策略性问题，作为财务与ERP领域的知名企业，没有发挥出云计算的成本优势，也说明其对云计算的理解和经验存在不足。
CEO徐少春连续五年每年薪酬超千万
以年度为单位来看，金蝶国际近十年归属于母公司股东净利润增速呈现同比下滑的趋势。近三年归属于母公司股东净利润持续亏损，或与其管理费用、销售费用等高企相关。
金蝶国际近十年净利润表现（数据来自于同花顺iFinD 制图：央广网 冀文超）
根据同花顺iFinD，2020年至2022年，金蝶国际销售费用分别为14.25亿元、17.41亿元、20.27亿元，均占超四成营业收入；2020年-2022年，管理费用分别为13.97亿元、16.50亿元、17.99亿元，占营业收入四成左右。
另外，研发费用高企也是净利润亏损的原因之一。2020年至2022年，金蝶国际研究及开发成本累计合计约36.01亿元。
或许是为了降低成本，记者在某实名职场APP上发现，近年多次有金蝶员工表示有裁员举措。据一位熟悉金蝶国际的业内人士证实，确有其事。徐少春此前曾坦言，面对2012年金蝶史上最艰难时刻，曾裁员近一半。
值得注意的是，根据历年财报，2013年到2019年，不论净利润如何变化，金蝶国际创始人兼CEO徐少春每年报酬持续增长，分别为781万元、839万元、1259万元、1360万元。近三年净利润亏损的情况下，徐少春薪酬有所下滑，但每年仍在千万元以上，2020年-2022年分别为1249万元、1253万元、1057万元。
金蝶国际每位董事及行政总裁的薪酬（图源自金蝶国际2022年年报）
另外，金蝶国际高管的薪酬差距也比较大，最高超千万元，最低不足20万元，相差近70倍。
记者还发现，金蝶国际2015年采纳的股份奖励计划，目的是激励及奖励本集团若干僱员及董事。根据2022年年报，截至2022年12月31日，共计划授出3973万股奖励股份，其中徐少春167.5万股，按照最新股价12港元/股的计算，换算成人民币约为1868万元。
关于近年员工情况、徐少春超千万薪酬中的其他福利具体范畴以及股份奖励是否涉嫌变相增加高管收入等，央广网记者发函至金蝶国际，截至发稿未获回复。
（责任编辑：何潇）
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