亿纬锂能5折价格授予股权激励计划引发围观。
Wind数据显示，截至2月18日12点，A股2月以来共有20家上市公司对外披露股权计划。
中国证券报记者观察到，多数公司为折价授予，但也有部分公司授予价和当前股价相差无几。值得注意的是，有的上市公司多管齐下，既发布了股权激励计划，也发布了员工持股计划，留住核心人才、激励其完成更高的业绩目标意图明显。
授予价格较低
亿纬锂能2月16日晚间披露第四期股权激励计划，本激励计划拟向激励对象授予不超过3500万股限制性股票，首次授予价格(含预留)为41.23元/股。各年度业绩考核目标：2023年营业收入不低于700亿元；2024年营业收入不低于1000亿元；2025年营业收入不低于1500亿元；2026年营业收入不低于2000亿元。
本激励计划首次授予激励对象总人数为165人，包括公司公告本激励计划时在本公司(含控股子公司、分公司)任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。
2月17日，亿纬锂能股价高开低走，截至2月17日收盘，公司股价收报79.8元/股，收盘跌幅为2.6%，收盘总市值为1629亿元。
Wind数据显示，Wind数据显示，截至2月18日12点，A股2月以来共有20家上市公司对外披露股权计划。中国证券报记者观察到，多数公司为折价授予，但也有部分公司授予价和当前股价相差无几。
棒杰股份2月6日晚间披露的股权激励计划显示，本激励计划拟授予的股票期权数量为353.125万份，本激励计划股票期权的行权价格为10元/份。本激励计划首次授予的激励对象总人数为30人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的参与控股子公司棒杰新能源经营管理的董事、高级管理人员、棒杰新能源及其控股子公司任职的核心管理、技术、业务人员。
Wind数据显示，截至2月17日收盘，棒杰股份股价收报10.1元/股，收盘涨幅为0.4%，收盘总市值为46亿元。
从行业角度看，5家电气机械和器材制造业上市公司发布股权激励计划，3家化学原料和化学制品制造业上市公司发布股权激励计划，3家计算机、通信和其他电子设备制造业发布股权激励计划。这三个行业发布股权激励计划的数量较多。
调动员工积极性
浙商证券研报显示，上市公司推股权激励计划，有助于调动核心员工的积极性。
有的上市公司多管齐下，既发布了股权激励计划，也发布了员工持股计划。以华特气体为例，公司2月13日晚间分别发布了2023年限制性股票激励计划(草案)和2023年员工持股计划(草案)。
华特气体员工持股计划显示，本员工持股计划的参与人数为2人，分别为公司董事、总经理、核心技术人员傅铸红与董事、副总经理张穗华。本员工持股计划拟募集资金总额不超过 1037.1万元，受让公司回购股份的价格为34.57元/股。
华特气体限制性股票激励计划显示，本激励计划限制性股票的授予价格(含预留部分)为 41.36元/股。本激励计划拟首次授予激励对象人数共计24人，类别为中层管理人员、核心业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对中国证券报记者表示，推行员工持股，让员工在企业中有更多的参与度，能够让被吸纳进来的人才有一种为自己事业打拼的获得感，这种自我价值实现的机会对于许多企业员工尤其核心员工来说都是非常重要的。员工身处生产一线和研发一线，通过员工持股、分产到个人等方式，给员工更多自主选择权。企业实行员工持股，可以让员工有更大的意愿和更大的权利去做有利于自身也有利于企业的事情。
（责任编辑：马欣）
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