11月3日，在每日经济新闻举办的“2023中国资本市场高质量发展峰会”，凭借扎实践行证券行业文化建设增强软实力的韧劲，国海证券荣获“2023年优秀企业文化建设案例”金鼎奖。历经三十五年的发展，国海证券已经积淀出符合行业特性、匹配自身发展的文化体系和文化土壤，并通过多种方式让企业文化成为全体员工的价值坐标。
国海证券充分发挥党委在文化建设中“把方向、管大局、促落实”作用，基于证券行业文化建设十要素要求和证券行业荣辱观，在升级迭代企业使命、价值观和愿景的基础上，从党建、经营、人才、合规、ESG等方面确立九大理念，做好文化建设与党建工作、经营管理工作、人员管理、品牌传播的融合，并从“说看听写做”五方面提炼“四不四要”员工行为准则，使文化可观测、可评估、可模仿、可传播。在新时期国海企业文化体系内，“专业”是出现最多的词，公司也将“专业专注、全心全力”作为品牌和服务理念。
2022年以来，公司持续擦亮国海特色文化品牌，铸就高质量发展内驱力。强化文化建设与党建工作融合，公司党委会前置审议研究文化建设重大事项，首次开展基层党建“书记项目”，推动党建工作与战略规划、中心工作和企业文化深度融合。强化文化建设与经营管理工作融合，将“文化建设落实情况”作为年度、季度、月度会议重点汇报内容，“文化践行情况”纳入各部门年度经营管理目标进行考核，强化同部署、同检查、同考核机制。强化文化建设与人员管理融合，将企业文化贯穿于人才成长的全生命周期和选用育留各个环节，将文化价值观嵌入人才画像、核心干部盘点、员工考核和晋升、人才梯队建设、员工全生命周期培训等各项人力资源管理工作，形成强有力的监督、约束和引导。强化文化建设与品牌传播的融合，设立“企业文化月”，评选企业文化践行先进奖，开展“‘G-talk’国海文化思享会”“企业文化案例大赛”“合规诚信廉洁日”“凝聚国海力量”等系列特色文化活动，精心编制《国海证券企业文化品牌手册》，推出证券行业首个企业文化歌曲及MV，打造《国海专+》原创视频访谈栏目，让文化真正落地生根。
文化是时间的沉淀，实践的累积，不仅关乎过去，更关乎现在与未来。在第二个百年奋斗目标的新征程上，国海证券将扎实践行证券行业文化建设要求，积蓄企业文化软实力，增强高质量发展硬动力，为全面提升行业文化建设水平，共同打造规范透明开放、有活力有韧性的资本市场作出新的更大贡献。
（责任编辑：何潇）
