近日，由广州市人力资源和社会保障局、广州市海珠区人民政府联合主办的“才聚大湾区·智创新动能”——第二届广州人力资源博览会暨人力资源行业高质量发展论坛在广州举行。三七互娱集团副总裁罗娟受邀出席论坛，以《Z世代影响下，三七互娱人力资源策略》进行主题分享，与各行业企业的高管领导、专家学者等精英，共同探讨人力资源的进化趋势与变革之道。
洞察Z世代职场需求 创新迭代人力资源策略
三七互娱集团副总裁罗娟提到，三七互娱平均年龄约27岁，20-30岁员工超七成，Z世代员工占比接近50%。因此如何洞察Z世代人才的行为特点和职场需求，通过人力资源管理迭代更好地激励和保留人才是一个挑战。
三七互娱基于业务战略和Z世代员工的特点及需求提出了“更快、更健康、更成长”的人力资源策略，为人才打造更快速的发展通道和“健康、快乐、可持续发展”的文化氛围。同时，三七互娱结合业务发展和数字化学习需求，优化升级人才发展体系，从员工能力、员工思维、员工治理三大部分提升组织能力，围绕多元激励模型、能力体系打造、心智模式训练为Z世代打造全生命周期的成长型组织。
技术创新赋能 推动粤港澳大湾区人力资源服务业的高质量发展
罗娟女士在接受媒体采访时分享道：随着粤港澳大湾区的不断发展壮大，超十万亿经济体量，逾八千万人口，粤港澳大湾区冲击“全球第一湾区”。根据权威数据统计2010-2020这十年，粤港澳大湾区“90后”人口翻倍，这势必对人力资源行业如何服务好年轻人才的要求越来越高。而对于Z世代来说，作为数字原住民、成就优先的一代，他们不仅追求多元、棱角分明对于工作和生活的要求也更高。因此企业人力资源服务需要不断地创新和发展，为Z世代的人才提供开放的学习平台，打造健康、快乐、可持续发展的文化氛围，以更好地满足新一代人的需求和要求，推动粤港澳大湾区人力资源服务业的高质量发展。
以人为本 持续优化职场全生命周期雇主体验
三七互娱非常重视员工的福利保障，自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，打造了丰富完善的“七彩福利体系”，聚焦快乐工作、快乐吃货、快乐活动、快乐关怀、快乐保障、快乐传递、快乐假期七大板块，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力，让员工在三七互娱快乐成长。
三七互娱不仅为员工提供六险一金、爱心基金、免费入职/年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，更有如住房免息借款、核心员工持股计划等专项福利，让关怀细致入微，让福利落到实处。同时公司还为员工开展年会、时令活动、运动会、好声音、团建、联谊、入职周年活动、俱乐部等多姿多彩的活动丰富员工业余生活，陪伴员工走过每一个精彩时刻。
作为全球TOP20上市游戏企业、国家文化出口重点企业，三七互娱凭借“研运一体”的核心竞争力，依靠“地区差异化营销+本地化精细运营”策略，在九年内打造了15款月流水过亿的自研游戏产品，在海外市场也稳居中国游戏出海厂商前三位置。
未来，三七互娱将秉承“给世界带来快乐”的使命，致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业，持续为大众提供优质健康的文娱产品，同时为员工提供有温度、可发挥个人能力和高质量发展的平台，一起做好玩的事！
（责任编辑：韩艺嘉）
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