1月31日晚，中公教育公布股权激励草案，拟向260名核心骨干员工授予不超过4000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.65%。其中公司层面的业绩考核目标分别为2024年、2025年的营业收入分别能达到40亿元、46亿元，高业绩指标充分体现了核心骨干及管理团队对公司长期规划，以及未来两年营收持续高增长的信心。值得一提的是，这也是中公教育上市以来的首份股权激励计划。
公告显示，此次260名股权激励对象包括均为在公司任职的核心骨干人员，授予价格为1.98元/股，授予的限制性股票自授予登记完成之日起12个月、24个月后分两期解锁，解锁比例分别为50%和50%。
公司表示，本次股权激励计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
针对这一激励计划，中公教育给出了分期业绩的考核指标，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中，公司层面主要设置了营业收入为业绩考核指标，考核范围为2024-2025年两个会计年度，具体为2024年、2025年营业收入目标值分别为40亿元、46亿元的考核目标。个人层面绩效考核，公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的解除限售条件。
值得关注的是，中公教育在1月30日的投资者会议里表示，未来两年公司将持续以利润为导向进一步降本增效、精细化运营。成本端改善方面，人员规模在未来两年将保持基本稳定，公司将通过多种方式促进运营效率提升，进一步提高人效比。行业人士分析认为，作为知识密集型企业，人效比及网点运营情况的改善，将极大提升公司业绩表现，未来若在公司持续优化成本的前提下，根据中公股权激励计划设置的2024、2025年的营收考核目标，当期的利润空间有望进一步打开。
（责任编辑：何潇）
