“我就是帮了顾客一个小忙，为了顾客的方便，然后就被公司辞退了。我是一名药店的工作人员，2022年9月份，公司新开了一家门店，有个充1000送100优惠券的活动，而且这个优惠券还有充值金额，是没有任何限制的。有个顾客到门店买的东西比较多，有两万多，当时我们给他申请了团购的价格，走的团购申请，当时走过OA的，上面领导也是一个个都是审批通过的，但是现在过去了有半年，公司查账说我们当时的行为是违规的，现在就是把我辞退了。小莉你看一下，这是我手机里的公司5月份的活动内容，也是充值1000送100的活动。把我开除完以后，他新下发了一个通知说，员工内购、团购禁止使用储值卡，禁止未经允许代顾客充值。”郑州市民刘先生说。
“（记者：当时钱是充到顾客自己的账户上了吗）充到我的储值卡上了，送的券因为只有第二天使用，还需要给我们提供密码，就是每次他需要给我们发那个优惠券截屏，他说为了嫌麻烦，所以他才让我们帮他充值的。（记者：充到你的卡上，中间有没有什么样的好处）没有，我跟他有聊天记录，上面也跟他说了有这个优惠券的事情，所以我也不是自己使用这个优惠券购买了东西。（记者：2022年9月份有没有这个规定）22年9月份没有这个规定，然后他拿今年5月份的新规定，说我违规，把我解除劳动合同，我感觉接受不了，需要他们给我一个说法。”刘先生说。
那么，刘先生这个说法是否属实呢？当时他的做法到底属不属于违规呢？现在记者也到当时他们工作的公司去了解一下。
老百姓大药房联合河南有限公司总经办工作人员回应称，“我们公司已经作出了处罚决定了，如果有什么异议的话，咱可以走劳动仲裁。（刘先生：公司有没有这个规定，我问了没有这个规定）既然公司这样处理，肯定是有理有据的。（刘先生：每个人都打电话都问了，没有一个人给我这个制度，这个规定没有让我看。最后张总给我的一句话就是，我主观意识上感觉你违规了，这就没有下文了。今天是第四天）王总昨天下午等你一下午。（刘先生：我昨天下午不在郑州）咱内部的事情，等王总回来咱再沟通好吧。（记者：如果说其中有一个员工有违规，企业作出相应的处理这事合适的，也是应该的。如果你有违规的话，公司对你进行处罚，你也是需要接受的，并且也要尊重公司的决定。但是同样处于相互尊重的道理上讲，咱们作为企业，如果觉得他有违规行为的话，至少应该告知他违规在哪，哪一条的规定）公司所有的处罚是有理有据的，有制度的。（刘先生：有这个规定给我拿出来就可以，我就是看下这个规定，如果确实是我违规我认）一周之内你跟领导再见面再沟通，看看中间有什么误会没有。（刘先生：没问题）”
律师认为，“该公司以员工违反公司现骨干管理制度开除员工，那么公司应该拿出事先已经通知该员工相关制度的相关证据。如果没有该证据，开除的理由是不充分的，员工如果对此不服，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。”
“（记者：也是希望公司能够给你一个合理的答复，如果确实下一步需要我们帮忙的话，我们也会一帮到底好不好）好的，谢谢小莉。”刘先生说。
（责任编辑：马先震）
