近日，陈希部长在全国组织部长会议上强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为和人民忠诚可靠的干部。树人如同树木，若非精心选育、善加栽培，就难以欣欣向荣、蒸蒸日上。组织部门肩负选人用人的重大责任，也应遵循“树木”之法，把忠诚干净担当的年轻干部选出来、用起来，为和国家事业发展提供坚强组织保障。
精挑细选壮“根苗”。要种好年轻干部这片“森林”，首先要选好“种苗”，挑选优良的个体加以栽培。应把好政治关，在放眼五湖四海、拓宽来源渠道的同时，加强对政治能力的检验，坚决把“政治关”作为首要关，从严抓好优秀年轻干部“政治体检”，对不合格者实行“一票否决”。树木向上生长靠的向下扎根，投射到选人用人上，就是坚持一线导向，全方位挖掘有成长潜力的基层年轻干部，在广泛听取意见的基础上深入一线“零距离”观察了解政治品行、能力素养、一贯表现，如此精挑细选出来的培养对象才能具备培养潜质，才能有望成长成才。
墩苗锻炼防“空心”。在培养年轻干部的过程中，心浮气躁不但无法栽培出经风识雨的“优生材”，还可能催生出只会坐而论道的“空心树”。应强化实战练兵，把年轻干部放到基层一线接接地气，经受艰苦岗位、纷繁任务的磨砺锻炼，对那些跟群众有亲和力、能和群众打成一片、虚心向群众学习的，敢于压担子、给位子，让他们放开手脚干，营造“敢干”“会干”“干好”的氛围。不断给予正向引导，在“修枝打杈”的同时，持续引导年轻干部用眼仔细看、用心认真学，帮助他们分清主次轻重，有计划、有目标、有热情地去开展工作，做到在基层工作中想挑担子、能挑担子，更会挑担子、挑好担子。
知人善任促“成林”。“树木”只有因时制宜、因地制宜，才能长成一棵参天大树，年轻干部用当其时、用得精准才能茁壮成长。坚持用当其所，通过客观全面的评价，分类制定个性化培养方案，建立各自对应的“成长档案”，搭建能够展现才华、施展拳脚的青春舞台，扎实筑牢年轻干部成长进步的阶梯，为和国家事业发展持续地注入蓬勃生机。注重“严爱相济”，不能求全责备，正确运用容错纠错机制，多维度激发每个人的潜能和活力，找到适合成长的那块“土地”，推动更多的年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
