试用期是企业用工的一项重要制度，也是劳动法规定的一项规定。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利解除合同，但应当遵循相关规定。本文将从以下几个方面介绍劳动法试用期规定，供企业用工参考。
1. 试用期的定义和规定
根据《中华*****劳动法》第三十二条规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期间，在此期间双方有权解除劳动合同的期限。试用期的长期限不得超过六个月。
2. 试用期内用人单位的权利
在试用期内，用人单位有权利对劳动者进行考核和评估，以确定是否适合该岗位。如果劳动者表现不佳，用人单位可以解除劳动合同。但必须遵循以下规定
（1）解除劳动合同应当提前告知劳动者；
（2）解除劳动合同应当符合法律法规的规定；
（3）解除劳动合同应当支付劳动者的工资、社会保险等相关费用。
3. 试用期内劳动者的权利
在试用期内，劳动者有权利了解用人单位的情况、工作环境和工作内容等情况，以决定是否适合该岗位。同时，劳动者也有权利解除劳动合同，但必须遵循以下规定
（1）劳动者解除劳动合同应当提前告知用人单位；
（2）劳动者解除劳动合同应当符合法律法规的规定；
（3）劳动者解除劳动合同应当支付用人单位的相关费用。
4. 试用期结束后的处理
试用期结束后，用人单位和劳动者可以根据双方的意愿继续签订劳动合同。如果不继续签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的金额应当按照《中华*****劳动合同法》的规定支付。
试用期是企业用工的一项重要制度，既保护了用人单位的权利，也保护了劳动者的权利。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同，但必须遵循相关规定。企业用工应当了解劳动法试用期规定，遵循法律法规，保护自身合法权益。
