洛克菲勒时代美国企业文化与人力资源管理有什么特点？

美国一直是崇尚复自由主义的国家，洛克菲勒时代企业组织的开放性很强，企业文化与人力资源管理有以下几个特点：
1、企业管理的基础是契约、理性，重视刚性制度安排。
2、重视个人能力，不论资排制辈，对外具有亲和性和非歧视性。
3、普遍实行岗位等级工资制，员工工资固定，弹性不足。因此zd在经济不景气时，只能解雇员工、消除剩余的生产能力，导致员工对企业缺乏信任，形成对抗性的劳资关系。