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劳动合同，什么是长期聘用人员范文例文样本仅供参考！

简易长期聘用合同样板

被聘用者)姓名:　　性别:　　家庭住址:　　出生年月:　　身份证号码:　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。　　
一、聘用岗位及职务　　甲方因工作需要，聘用乙方在 销售部 岗位工作，并聘任 销售经理 职务。　　
二、聘用合同期限　　
1、本合同自年____月____日至________年8____月 31____日止，期限为 三________年。试用期自________年9____月____日至年11____月 31____日止，期限为 三 个月。　　
2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。　　
三、工作职责、内容和工作条件　　
1、乙方的工作职责： 在____省外市场开展销售业务工作。　　
2、具体工作内容及要求： 按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。　　
3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。　　
4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生　　
四、工作报酬　　
1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。　　
2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为 元天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。　　
3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元天。　　
五、工作纪律以及责任追究　　
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。　　
2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况
第一次警告，并罚款五千元，
第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。　　
3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。　　
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更　　
1、本合同期限届满，即行终止。　　
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。　　
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：　　
(1)、在试用期被证明不符合聘用条件。　　
(2)、私自调动价格的。　　
(3)、私自替替他公司推销类似产品的。　　
(4)、严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。　　
4、乙方解除本合同，应提前____日书面通知甲方。　　
5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。　　
6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。　　
7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。　　
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。　　甲方盖章： 乙方(委托代理人)签章：　　甲方法定代表人(委托代理人)签章：　　签订日期 ：________年____月____日