在不断进步的时代，我们很多时候都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效防止职责重叠而造成的工作扯皮。 岗位职责应该如何制定？ 以下是人事部的岗位职责【优秀4篇】编写整理，希望对同学们有所启发和帮助。
人事部岗位职责第一部分
1、协助上级制定、调整人力资源总体规划和年度实施计划；
2、协助上级修改公司相关人力资源管理制度和行政管理制度；
3、协助上级完成集团管控下的人才需求、招聘标准、培训发展、绩效考核等制度的系统完善；
4、传达人力资源管理政策、方向和实施方法，收集反馈信息进行分析；
5、负责规范管理制度和人事档案的建立、健全和完善；
6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析、起草各级培训体系和适合员工需求的培训课程；
7、监督、指导和执行人力资源管理各模块的开发。
人事部岗位职责第二部分
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、辞职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备相关重要活动，并对会议决议实施跟踪检查；
4、负责组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的建立、健全和实施；
6、负责组织实施与外部相关部门的联络接待、内部来访接待等事宜；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事部岗位职责第三部分
1、负责部门人事相关工作，协助办理招聘、面试、入职/离职、人员配置预算、员工考核等工作；
2、负责部门行政事务管理，包括会议室预订、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等工作。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作，形成有章可循、流程化的办公形式，负责定期向部门汇报相关数据。
5、组织策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
人事部岗位职责3
1、根据公司业务发展需要，协助进行体系流程的建设和完善；
2、负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定并完成公司总体招聘计划，按时、保质、按量完成计划的招聘工作；
4、负责培训体系的建立，完善培训管理流程和制度，协助开展相关工作；
5、员工沟通和人文关怀，解决员工存在的问题。 一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围；
6、其他日常人事管理工作，如人事变动、劳动管理等；
7、上级领导安排的其他事项。
人事部岗位职责第四部分
1、按照检验要求和规范对产品进行检验，并做好检验记录，并对记录的准确性负责；
2、协助质量工程师解决生产过程中的质量问题；
3、质量标准文件的保管和图纸的维护等；
4、检验现场5S管理；
5、领导安排的其他工作。
