2024年接近尾声，这一年在新的市场格局和竞争环境下，什么行业最赚钱，什么行业最受“打工人”青睐，公司最喜欢什么类型的员工？
12月15日，《每日经济新闻》记者从脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》（以下简称报告）了解到，今年1—10月，从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第?，美团排名第?，?红书超过阿?巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。
而在新发岗位平均?薪TOP10（前十名）的技术岗位中，数字前端?程师占据榜?，平均?薪达67728元。?技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均?薪，处于?技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增?产品经理等也位列其中。
值得一提的是，今年以来，随着中国企业出海?趋活跃，出海?才的招聘需求增?明显。报告显示，在今年1—10月发布出海岗位的企业中，?疆新发岗位平均?薪为65361元，位列第?，滴滴以63167万元位列第?，华为以61785元位列第三。Ulike、得物App、京东、传?控股、阳光电源的平均?薪也在5～6万元的区间。海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。
HRflag执?董事唐秋勇在报告中分析称，面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，赢得新的商业时代。
强互联网属性公司仍为招聘热门 字节、美团、小红书新发岗位最多
报告数据显示，2022年到2024年10?，新经济?业处于?才供?于求的状态，?才供需?逐年上升。具体来说，2022年该行业全年的?才供需?为1.29，到了2023年，这??例上升到2.00，相当于2个?才争夺1个岗位。2024年1—10?，?才供需?继续攀升?2.06，就业市场持续供?于求，?才求职竞争进?步加剧。
今年1—10?，强互联?属性的公司仍然是当前招聘市场的热?。在新发岗位量最多的20家企业中，互联?属性的企业占16个，仅有华为、?疆、??、天翼4家企业为?互联?属性?业，其中，华为也是唯??个进?TOP10的?互联?公司。
而在招聘大户中，字节跳动蝉联新发岗位数量第?，断层领先，美团排名第?。值得关注的是，新?线?商?红书超过阿?巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。
今年1—10月新发岗位量最多的企业TOP20 图片来源：《2024年度人才迁徙报告》截图
数据显示，新发岗位需求数量最多的为产品经理，不过纵观TOP20热招岗位，15个为技术类岗位，显?出技术岗位在就业市场的持续热度。其中，AI相关岗位的需求在2024年依旧强劲，在TOP20榜单中，有5个与AI相关。包括算法?程师、??智能?程师、推荐算法、?模型算法以及?然语?处理。
薪酬方面，在新发岗位平均?薪TOP10的技术岗位中，数字前端?程师占据榜?，平均?薪达到67728元，?模型算法（67483元）位居第?，集成电路IC设计（64953元）排名第三。?薪TOP10的技术岗位平均?薪均超过6万元，其中?模型相关岗位占据半数。
?技术类岗位的平均?薪显著低于技术类岗位。产品主管以59241元的平均?薪，处于?技术类岗位“天花板”，但?起数字前端?程师（67728元）还有不?的差距。在?技术类岗位中，产品相关岗位成为?薪岗位焦点。除居?位的产品主管外，电商产品经理、AI产品经理、业务增?产品经理等也进??薪?技术岗TOP10。
新发岗位平均月薪排行榜 图片来源：《2024年度人才迁徙报告》截图
值得一提的是，2024年“看钱”成为更多职场?的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远?于择业因素第?位的“发展空间”52.91%。选择“技能兴趣匹配”“团队氛围”“企业?化和价值观”的被调研者?例较少。由此可?，在?才饱和周期，职场?更“现实”了。
出海人才招聘需求增长明显 海外市场、产品经理、销售经理最受欢迎
今年以来，出海成为中国企业的关键词之一，尤其是对于中国企业??，“要么出海，要么出局”，已经成为中国企业拓展国际市场的?死命题。从报告可以看出，随着中国企业出海?趋活跃，出海?才的招聘需求增?明显。根据《中国证券时报》报道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司数增长约4.9%。
报告显示，2024年1—10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的?例为2.70%，相较于去年同期的1.89%，显著增长43%。出海岗位的新发岗位平均?薪达到38968元，?起去年同期的31769元有了?幅增?。另外，近2年，要求具备“海外?活和?作经验”的岗位占?均保持在15%左右。
而在出海公司中，纯互联?、游戏、智能硬件成为出海新发岗位量最?的?业TOP3。其中，纯互联?、游戏蝉联第?第?，智能硬件则在招聘指数超过电商零售进?前三。
海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。热招TOP10岗位集中在市场、运营和销售?向。从岗位类型看，市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占?达到26%，其次是运营类岗位，占?19%，销售类岗位17%紧随其后。这三类岗位均需要直接“接触”客?，对当地??需求保持敏锐的嗅觉。
而在薪酬方面，AI相关岗位在出海?薪岗位中占据主导。报告显示，今年1—10?，新发出海岗位平均?薪TOP3被AI领域的岗位包揽。其中深度学习岗凭借9.5万元的平均?薪?居榜?。其次是??智能?程师9.2万元，AIGC算法?程师8.8万元。值得关注的是，??智能?程师的岗位?薪在去年同期为8.8万元，今年同?上涨约4.5%。同时，法律顾问、?融?控、战略咨询3个?技术岗位也进??薪出海岗位TOP10。
2023年与2024年出海岗位平均月薪对比 图片来源：《2024年度人才迁徙报告》截图
唐秋勇在报告中表示，在现代商业领域，数字化、全球化与可持续发展已然成为三?核?议题，牵动着每?个企业的战略抉择。效率的提升不再是通过延??作时间或增加强度，?是依托于科学技术的创新与?具的升级。真正的效率提升需要转向“提质增效”。通过引???智能、?动化、数据分析等技术，企业可以在降低成本的同时提升质量与创新能?。未来的竞争，谁能有效掌握和运?AI，谁就能在商业战场获得优势。
封面图片来源：视觉中国-VCG211371997633
（责任编辑：王治强 HF013）
