近日，记者来到峨眉山竹叶青公司新建落成的茶博院，和来自五湖四海的游人一道流连在优美的环境中，接受中国博大精深的茶文化的熏陶。在品茶室，几位纤纤女子在古乐的伴奏下向来宾展示中国茶道……在这里，没有赤裸裸的交易，来宾买走的，除了茶叶本身，更有一种文化和快乐。就在此前，记者在夹江天福茶园看到一尊反映企业精神的塑像：一匹老牛奋蹄前行，身后是满载的负荷，旁边是尚不谙世事的牛牛卖，暗喻着重担的交付和前仆后继的力量，古铜色的塑像力透出人世的沧桑。
如果说一个人最具价值的是人格魅力，那么企业文化就是企业的人格魅力。现在，越来越多的企业意识到企业文化所凝聚的核心竞争力，正向其靠拢。搞文艺联欢、办广播站、开职工运动会、搞职工书画……这些都成为企业文化的载体和具体表现。在我市，这其中最能说明问题的，就是企业内部资料性报刊。记者粗略统计，在我市企业中，龚电、艾丽碧丝、红华厂、东风电机厂、服大集团、嘉阳集团、乐山电信，这些都有自己资料性的企业报刊；去年，和邦集团、永丰纸业等也都相继创办内部报刊。这些形式多样、内容鲜活的企业报刊，展显出鲜明的企业个性和文化内涵。
企业是利益的共同体。企业文化则代表员工和企业在精神需求上的一致性，往往表现出个人对企业的依附和工作的能动性。因此，企业文化不是一种附属风雅的“人造文化”，它不可能在短期内一蹴而就，犹如酿酒一样，是一种企业优秀品格长期沉淀的自然流露。
“平常心，竹叶青”。这句广告语清新脱俗不乏哲理，让人轻易接受企业产品，如同接受一个人的推销，首先是对推销者的接受。企业文化的建立，首先是企业领导者个人魅力对企业管理的渗透。
业界谈到企业文化，首推中国平安。在平安乐山市支公司的办公区，四处是员工自己制作的字画作品。自上而下，平安信奉“仁、义、礼、智、信、廉”的传统文化。每日清晨，平安员工同唱一首歌；每年的平安夜，平安同欢庆共祈祷。在这里，积郁共倾诉，成绩同分享。企业成为了精神的家园，这就是乐山平安7年来从未有一个员工要求离开公司的原因，也是乐山平安公司业绩连续3年翻番的诀窍。
企业因员工奉献而壮大，个人因企业而实现自我价值。这不禁让人想起了中国人寿的双成文化：成己为人，成人达己；将个人、社会、公司的利益融为一体，讲究个人成功的多面性。再看“三株”“巨人”等昙花一现的大企业，其一味追求经济利益，忽略了（也许是根本来不及）企业精神品格的完善，以致于风险一来溃不成军。
在乐山的许多企业中，都能感受到“以人为本”的企业精神。乐山电信，员工的文艺作品点缀在走廊过道中。总经理徐永丽更像一位大姐，运动会上拔河打头阵，员工有困难不忘嘘寒问暖；乐山联通总经理李骏带头四处扮演推销员的角色，工作中从不当众批评下属，整个团体朝气蓬勃；乐山中行行长扈泽全在流感季节亲自配药发放给员工；锡成大冢总经理巫锡成把穿着草鞋来访的当年放蜂的朋友列为座上宾……企业领导者点滴的优点，都会在企业管理中呈现放大效应，继而影响企业品格和外在形象的树立。