相信很多的职场人都接到过猎头电话.他们声称推荐这样那样的好职位.但是请注意了、并不是猎头推荐的所有职位。一定是无可挑剔的好职位，很多猎头会把职位夸大来吸引求职人的注意力，常见方法下面讲讲
例：李某当初在一家500强企业做SEM。有个不是很正规的猎头公司找到他，提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理职位，在猎头公司几次劝说下、李某离职去新公司报到、报到不久发现公司的问题很多。项目少、为数不多的项目也是价格战抢来的、公司是几个人合伙创业。合伙人之间权责不明、管理混乱、李某做了两个月就表现出严重的“水土不服”的情况，无奈只好重找工作。
例：某个猎头公司是一家做离职员工再就业的公司招聘，他们不断强调这种类型的公司在英国和美国是如何的成熟、如何的有市场、中国市场目前是空白、潜在的机会无限等等；不过由于这种公司经营理念与中国人的传统观念相差太远；公司根本生意很少。不到半年就会倒闭
例：面试之前。某猎头告诉一个求职人说老板对他的简历很是感兴趣。约他过去聊聊(面试)。候选人听了这话也很有兴趣，但是他去面试时、发现根本就是针对任何一个普通求职者的职位
接到猎头电话或初次和猎头接触。切记问清职位的招聘公司、向上汇报给谁等，然后查一查招聘公司背景名声，管理的组成，主要的业务等等信息
如果遇到猎头单方面强调：客户的老板对你很感兴趣 。一类的情况，不妨让猎头先安排一个电话沟通。你可以跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的：重视程度
所以大家在求职过程中，一定要注意下，不要被那些所谓的猎头”公司给忽悠了！最后祝大家找到好的工作