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南京东沛集团伴随着改革开放走过了二十多年风风雨雨的发展历程。公司自 1988 年获得进出口自营权以来，始终以价值观念为核心，以事业为共同追求，以职业道德及相关制度和管理为导向，激发员工责任心和创造性，培育企业团队精神，提高企业整体效率。多年来，公司不断整合和提升具有东沛集团特色的企业文化：通过整合各种价值理念，明确企业目标，来指导企业的发展方向；通过提高全员素质，培育卓越团队，来凝聚团队的健康成长；通过实施文化管理，规范企业行为，来强化内部的规范运作；通过强化激励机制，提高工作效率，来振奋士气提高全员绩效；通过推动创新发展，提升竞争实力，来推动企业的创新变革；通过打造品牌文化，来树立和提升企业形象。
多年来，伴随着公司的成长，东沛集团积极探索、着力培育、不断完善自身独特的企业文化，始终坚持把企业文化的核心内涵渗透到公司经营、改革发展和管理实践的各项工作中，从而发挥了潜移默化、润物无声的作用，使公司实现了从精神到物质的巨大飞跃。激情与汗水铸造过去，理性和坚强成就未来。 在未来的征程中，我们将紧紧围绕集团公司的发展战略，以骨干队伍建设为核心，以人力资源管理体系建设为基础，强化企业文化的统领作用，加快培育创新型人才的步伐，打造一支理念统一、作风过硬、结构合理、技能优良、更替有序的员工队伍。
发展是东沛集团不竭的动力，创新是东沛集团生命的灵魂。贸易公司的企业文化面对挑战和风险，我们将继续保持艰苦创业的精神和迎难而上的勇气，将“ 打造一流的价值共赢平台 ”作为企业发展的使命，以整合资源、实现品牌战略，实施前后向一体化战略，共创价值为己任，致力于个人、企业和社会等资源的完美融合，构建团队和个人共同成长的企业平台，实现个人、企业和社会的价值共赢。