是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，那么你知道五险都是哪五险吗？
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
五险是法定的，一金不是法定的。养老险、医疗险、失业险和公积金都是由单位和个人共同承担，而工伤险和生育险是全部由单位承担。
养老险累计缴费十五年，到退休年龄的时候就可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，也可以缴费至满十五年，然后按月领取养老金。企业缴纳20%，个人缴纳8%。
失业险需要个人与所在单位已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，并且是非自己主动辞职，比如被辞退、公司破产等，在办理失业登记后可以领取，且在领取失业保险金期间依然享受基本医疗保险待遇。企业缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤险在因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。企业缴纳1%。
生育险基本只有女性享受这个福利，但是男女都需要缴。包含女职工产假期间的生育津贴，生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数；生产期间发生的一切医疗费用； 职工实施计划生育手术发生的医疗费用。企业缴纳0.8%。
医疗险按保险缴费基数进行缴纳。个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费都是用个人账户支付。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。企业缴纳7.5%，个人缴纳2%。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它不是法定的！很多公司只有缴纳五险，但是没有一金，入职时一定要问清楚！
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。