《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊，在国内产生重要而广泛的影响。 《企业文化》伴随中国改革开放的步伐，走过了15年的历程，见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程，也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守，倾尽绵薄之力。国内著名经济学家和企业文化研究专家厉以宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忻曾为本刊供稿。本刊曾深度报道世界500强企业的发展道路及他们企业文化在企业发展过程中的重大意义。我刊对世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨、美国GE公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特作过独家专访。国内外许多著名企业家张瑞敏、杨元庆、鲁冠球、郑永刚、张国喜、冯仑曾为本刊所报道。《企业文化》力图切近中国政治经济发展的脉搏，在大文化背景下观照中国企业、企业家的成长，观照我国与国际上企业文化发展的对接，为您提供翔实的企业文化发展的理论与实践资讯，提供可借鉴的企业文化建设的参照系。
1.《企业文化》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。
3.《企业文化》文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。
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世上原本没有企业,企业是人造出来的。世上原本没有文化,文化是人的群体生发出来的。世上原本没有企业文化,企业文化是企业人的群体长期积淀出来的。所有这一切,人是核心,人的群体的生存和更好的生存是文化发展的基本的动力源泉。企业也是如此。企业的生存和更好的生存,成了企业文化生成的基础。企业文化是企业理念、规则、习惯和传统的总和。这...
习总书记在设立“中国航天日”的批示中指出:“经过几代航天人的接续奋斗,我国航天事业创造了以‘两弹一星’、载人航天、月球探测为代表的辉煌成就,走出了一条自力更生、自主创新的发展道路,积淀了深厚博大的航天精神。”
党的十九大报告提出“中国特色社会主义进入了新时代”的重大政治判断,极具标志性和里程碑意义。新时代产生了新理论,新理论指导着新实践,新时代国企党建将如何实践,引人深思。
中国海洋石油集团有限公司(简称中国海油)是中国最大的海上油气生产商。公司成立于1982年,经过30多年的改革与发展,中国海油已经发展成主业突出、产业链完整、业务遍及40多个国家和地区的国际能源公司。作为有担当的央企,中国海油坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,积极履行政治责任和社会责任,在企业改革、转型、发展任务艰巨的背景下,把扶贫...
随着改革开放的进一步深入,我国的经济与社会也在不断发展。在新时代新形势下,国有企业党务工作只有不断创新思路、改进工作方法和提高工作质量,才能够更好地为企业、为社会服务。
求木之长必固其本。顶层设计最终落实在基层,基层党建是关键。今年,是新中国成立70周年,是中央企业基层党建推进年,大庆油田还将迎来60岁生日。
近年来,中国石化胜利油田坚持从“基业长青,文化制胜”的战略髙度,强化文化引领,丰富文化内涵,建立完善“可视、可听、可感、可行”的立体化传播体系,推进文化沉到基层融入管理,着力在引领思想、营造氛围、以文化人、促进和谐上创新作为,胜利油田长期坚持文化战略,为油田高质量发展提供了精神动力和文化支撑。
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