今日，省统计局公布二季度四川企业用工状况，二季度在325家企业中有170家企业认为目前存在“招工难”问题，反映“招工难”问题的企业一半以上集中在制造业、农林牧渔业、住宿和餐饮业，占比分别为67%、60%和59.4%。
为及时掌握企业用工变化情况，为准确研判就业形势提供参考依据，从2016年一季度起四川省统计局组织力量按季对全省除甘孜、阿坝以外的19个市州的260多家企业用工情况开展跟踪调查（从今年第二季度起调查企业数增加到325家）。二季度调查结果显示，企业新招员工数大于流失员工数，多数企业用工增加和持平，企业用工形势总体平稳，但部分企业缺工与招工难并存的结构性问题依然突出。
二季度所调查的325家企业分布于十个行业，其中制造业100家、批发和零售业37家、建筑业33家、住宿和餐饮业31家、房地产业24家、交通邮电仓储业22家、租赁和商务服务业22家、农林牧渔业20家、居民服务业20家、信息传输软件和技术服务业16家。调查显示，二季度企业用工主要呈五个特点：
调查显示，二季度企业增员多于减员，325家企业中有三分之二的企业新招了员工，共计7227人，比同期流失员工数多185人。截至6月末，325家企业有从业人员102950人，与年初相比，从业人员增加和持平的企业有225家，占69.2%，其中从业人员增加的有110家，占33.8%，比从业人员减少的企业多10家。从行业看，信息传输软件和技术服务业、农林牧渔业、居民服务业和制造业中增员企业较多，占比分别为50%、45%、40.9%和40.6%。从业人员减少的企业主要集中在交通邮电仓储业、住宿和餐饮业、建筑业三个行业，占比分别为59.1%、40.6%和36.4%。从企业登记注册类型看，外资及港澳台与集体企业中有一半的企业增员，减员的主要是国有企业，有六成多的国企减员。
调查显示，二季度调查企业共计流失员工7042人，流失率为6.8%。从行业看，十个行业中除批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三个行业流失率较高外，其余七个行业流失率均不足6%，流失率最低的是信息传输软件和技术服务业，流失率只有1.8%，其次是租赁和商务服务业，流失率为2.9%。员工流失较为突出的主要是批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业，流失率分别为15.1%、10.8%和8.7%，三个行业共流失员工4797人，占到流失员工总数的68.1%。从企业登记注册类型看，以外资及港澳台企业员工流失最为严重，流失率达20.7%，其次是股份制企业和私营企业，流失率分别为6.9%和5.7%。
在缺工方面，二季度325家企业中，各种人员都不缺的企业有92家，占28.3%，其余233家企业不同程度的存在缺工现象。从行业看，建筑业、房地产业和制造业反映缺工的企业较多，占比分别为78.8%、78.3%和76%。租赁业和居民服务业反映缺工的企业相对较少。在各种缺工中，普通员工居首位，占比达33.2%，其次是经管人员和高级技工，占比分别为31.4%和28.9%，科研人员和其他员工缺工相对较少，占比为12.6%和5.2%。
调查显示，二季度在325家企业中有170家企业认为目前存在“招工难”问题，占比达52.3 %，其中认为目前存在“招工难”问题但不太严重的有133家，占40.9 %，认为比较严重的有31家，占9.5 %，非常严重的有6家，占1.9 %。从行业看，反映“招工难”问题的企业一半以上集中在制造业、农林牧渔业、住宿和餐饮业，占比分别为67%、60%和59.4%。三个行业反映“招工难”的企业达98家，占到反映“招工难”企业总数的57.6%。从企业登记注册类型看，主要集中于外资及港澳台、股份制企业和私营企业，占比分别达到83.3%、56.6%和52.6%。
从招工难的原因看，企业认为主要来自两个方面，一是求职者对薪酬、就业环境期望过高，占38.8%，以农林牧渔业、住宿和餐饮业、制造业表现较为突出，占比分别达55%、53.1%和49%。企业与求职者的薪酬矛盾是“招工难”的主要原因。二是符合岗位要求的应聘者减少，占31.1%。在制造业、信息传输软件和技术服务业、交通邮电仓储业表现较为突出，占比分别达41%、37.5%和36.4%。
调查显示，二季度208家企业新招录普通员工的平均月底薪中位值为2000元，与去年同期相比，月底薪持平的企业最多，达188家，占57.8%，上涨的有125家，占38.5%，在涨薪企业中涨幅在5%以下的有68家，占54.4%，涨幅在5-10%的企业有46家，占36.8%，涨幅在10%以上的企业有11 家，占8.8%。208家企业中月底薪下降的只有12家，占3.7%。从行业看，月底薪上涨的企业以农林牧渔业、交通邮电仓储业和制造业三个行业居多，占比分别为55%、50%和44%。从企业登记注册类型看，月底薪上涨企业较多的主要是集体企业和私营企业，占比分别为50%和48.7%。对于月底薪上涨，涨薪企业中有14.5%的认为对企业经营没有压力，有71.2%的认为对企业经营有压力，但能消化，只有14.3%的认为压力明显增大，由此反映出八成以上的企业认为可以承受人工成本温和上升所带来的压力。
1.生产任务或订单增加是促使企业用工增加的首要因素。在用工增加的企业中，因为生产任务或订单增加的占44.5%，居增员因素的首位；其次是企业规模扩大，占31.8%；因季节性原因和经济效益向好而增加用工的，分别占22.7%和21.8%。从行业看，制造业、租赁业和居民服务业增员受生产任务或订单增加的影响大于其他行业，房地产业、信息传输软件和技术服务业增员受企业规模扩大的影响最为明显，农林牧渔业、建筑业、住宿和餐饮业增员受季节性因素的影响最大。
2.员工因个人原因辞职是企业减员的首要因素，占71%；生产任务不足为次要因素，占26%；员工达到退休年龄自然减员是第三位因素，占18%，此外生产成本上升和技术升级对企业减员也有一定影响，分别占15%和5%。
调查显示，下一季度企业用工预期总体稳定，325家企业预计下一季度用工与本季度持平和增加的达295家，占90.8%，其中预计用工将增加的有72家，占22.2%，用工持平的有223家，占68.6%。预计用工将减少的有30家，占9.2%。从行业看，预计用工增加的企业主要集中在建筑业、制造业和交通邮电仓储业，占比分别为35.3%、30.7%和27.3%。租赁和商务服务业、房地产业和批发和零售业预计用工持平的企业较多，占比均超过80%。预计用工减少的企业以农林牧渔业和住宿餐饮业居多，占比分别为15.6%和15%。
1.加大产业与技术升级和新经济发展所需人才的培养力度，着力提高劳动者就业技能。推动就业服务机构、职业技术院校与企业紧密合作，大力开展多层次、多类别的定向职业技能培训，逐步缓解目前企业存在的既缺工又难招工的用工结构性矛盾。
2.引导企业建立员工工资收入与企业效益同步增长的机制，合理确定薪酬待遇，改善员工生产生活条件，增强用工吸引力。同时引导求职者转变就业观念，提高就业技能，适度降低薪酬期望值。
请理性评论、文明发言，勿发布违法和损害公序良俗的信息。我们将不予发表或删除可能引发法律纠纷和损害公序良俗的信息。